Trabajo

El sábado fui a ver en el teatro Poliorama "El método Gronholm". La recomiendo a todo el mundo, es una obra genial, interpretada de forma magistral por Jordi Boixaderas, Lluís Soler, Jordi Díaz y Roser Batalla. El escenario es una sala de reuniones donde se encuentran cuatro candidatos a un puesto de trabajo. A partir de ahí, se desarrolla el método de selección, un método revolucionario y nada tradicional. La amargura del proceso de selección y la historia personal de cada personaje se mezclan con un guión brillante que combina el humor con la tragedia. Como me dijo una amiga: "Su situación es tan trágica que te hace reir". La verdad es que, al final de la obra, lloras de dolor y de tanto reir.

Cuando salimos del teatro, Wendy se giró y me dijo sonriente: "Hay que ver con el señor Gonzalo, eh?". El señor Gonzalo es el genérico que utilizo para todos los jefes de personal que me han entrevistado o que me han despedido en mi vida profesional.

El comentario de Wendy me recordó una entrevista a la que fuí recomendado. El puesto era de periodista en una revista juvenil. En un momento de la entrevista, el jefe de redacción me pregunto: "¿Qué tendencia política tienes?". Incrédulo, le miré a los ojos y le pregunté: "¿Es obligatorio contestar?". Siempre creí que lo importante de un periodista era ser lo más imparcial posible y que su tendencia política, como su voto electoral, es una información privada, personal e intransferible. El entrevistador le quitó importancia a la pregunta. Yo le contesté que era de izquierdas, él me dijo que la revista era de izquierdas, me dijo que en una semana me diría algo: Aún estoy esperando.

También me acordé de la entrevista que me permitió mi trabajo actual. Yo estaba en el paro y una mañana me llamó una amiga. Me explicó que su madre trabajaba en una ETT que estaba buscando a alguien para hacer de conserje. Una búsqueda sin éxito. No había ningún candidato, nadie quería este trabajo, a pesar de que las condiciones laborales no están nada mal. Llamé a la empresa y me personé a la entrevista. Todos los trabajadores de la ETT me saludaron con efusividad. Incluso me daban las gracias por haber aceptado el trabajo (?!¿¡). A pesar de que no había otros candidatos y que yo tenía una larga experiencia como conserje (y, además, venía enchufado), el gerente de la empresa quiso hacerme una entrevista. Entré en la sala, nos presentamos y en cierto punto de la charla me pidió que le diera razones por las que él me tenía que contratar a mí y no a otro. Estuve a un pelo de levantarme y decirle que si no quería mis servicios se buscara a otro, pero me contuve y le hable de mis excelencias como conserje. En cuanto salí, la sala de espera de la empresa continuaba desierta.